Todo homem é maior que seu erro

Gente,
Faz um tempo que não escrevo .

Não tinha nada muito interessante a compartihar .
Mas hoje tenho !
Terei o maior prazer em representar a empresa recebendo o "Prêmio Ser Humano " ,um case bárbaro de reinserção dos egressos do sistema prisional em nossa Mina .

Veja detalhes do projeto escrito pela jornalista Poliana Napoleão em release .

"Usiminas é reconhecida por programa de reinserção de egressos e recuperandos do sistema prisional "

A empresa recebe o Prêmio Ser Humano 2009 na categoria Responsabilidade Social Corporativa

A Usiminas receberá na próxima terça-feira (1/12) o Prêmio Ser Humano 2009, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-MG). A premiação reconhece os trabalhos bem sucedidos das empresas e suas práticas voltadas para a valorização das pessoas, dos profissionais de Recursos Humanos e dos estudantes. A siderúrgica, que foi uma das 14 inscritas nesta 9ª edição do prêmio, venceu na categoria Responsabilidade Social Corporativa, pelo projeto de reinserção de recuperandos e egressos do sistema prisional adotado pela empresa desde outubro de 2008.
O projeto consiste na contratação de egressos (pessoas que já cumpriram suas penas) e recuperandos (pessoas que estão cumprindo pena, mas que já têm condições psicossociais para voltar ao mercado de trabalho) como força de trabalho. A contratação se deu por meio da Associação de Proteção e Assistência aos Condenados (APAC) de Itaúna (MG) e de Nova Lima (MG). Os profissionais são contratados sem necessariamente serem identificados como egressos. Ou seja, o empregado expõe sua origem ou sua história de vida apenas espontaneamente.
O desenvolvimento do projeto da Usiminas partiu do presidente da empresa, Marco Antônio Castello Branco que faz parte de um grupo formado por presidentes das 10 maiores empresas mineiras que integram o Instituto Minas pela Paz. A entidade estuda e propõe ao poder público ações preventivas contra a escalada da violência, por meio de projetos consistentes e viáveis. Em função disso, após visita à APAC de Nova Lima o executivo decidiu contribuir com o trabalho desenvolvido pela entidade, que objetiva reduzir a reincidência criminal dos apenados do sistema prisional. A Usiminas identificou nos egressos e recuperandos uma oportunidade para contribuir com o aumento do seu efetivo na expansão de sua unidade de Mineração, em Itatiauçu (MG). O primeiro passo da parceria foi inscrevê-los em cursos de qualificação profissional, com duração de dois meses, por meio do projeto Usina do Trabalho, do governo de Minas Gerais.
Hoje, a Usiminas conta com 17 profissionais egressos, atuando como ajudante de manutenção industrial, controlador de produção/beneficiamento, motorista de caminhão e no setor administrativo. Oferecendo essa oportunidade de reinserção no campo profissional, a companhia espera que esses empregados, assim como os demais, trabalhem pelo bom funcionamento da empresa.

Flashes II -CONARH

Modinha Para Gabriela (1975) Composição: Dorival Caymmi

Quando eu vim para esse mundo,

Eu não atinava em nada,

Hoje eu sou Gabriela,

Gabriela iê, meus camaradas

Eu nasci assim,

Eu cresci assim,

E sou mesmo assim,

Vou ser sempre assim,

Gabriela, sempre Gabriela......

(Slide - Marcos Nascimento da McKinsey em apresentação da Palestra - LIDERAR É EVOLUIR)

Isto é que é acreditar na mudança!!!! impregnada no arquétipo coletivo brasileiro

PARABÉNS MARCOS pela sacada!

Flashes I -CONARH

Portanto tempo

portanto pó (Haikai - José E.Bologna)

Filme :O Inglês que subiu a Colina e desceu a Montanha

Temática : Ações inovadoras e criativas, superação de obstáculos, persistência, raciocínio lateral, parcerias, estratégias para atingir objetivos, poder e flexibilidade.

CONARH 2009- Emoção nas Organizações

Mais um ano se passou e vamos ao Congresso !!!

Foi bom rever colegas, passear pelos stands dos expositores,ganhar folhetos ,lápis ,canetas ,tomar café e comer amendoim .

Foi bom também observar a cuidadosa organização 6 eixos temáticos atuais : Transformação, Liderança Mobilizadora,RelaçõesProdutivas, Soluções para Execução,Educação para Desenvolver e Resultados Sustentáveis .

Igualmente agradável, ouvir grandes nomes da gestãode pessoas nacionais: Oscar Motomura ,Eugenio Mussak , Luiz Carlos Cabrera, Vicky Bloch , Maria Tereza Fleury e queridos presidentes de empresas :Fábio Barbosa (Santader),David Neelman (Azul ),Belini ( Fiat ) e o meu querido e atual presidente Marco Antonio S.Castelo Branco ( Usiminas) que em minha modesta deu um show de humildade,transparência e respeito aos exlcuídos socialmente .

Mas o que mais me impactou não foram as apresentações dos brilhantes consultores e entendidos no ofício gestão de negócios e pessoas mas sim um escritor e versado em Shakespeare : GERALDO CARNEIRO que emocionou a platéia recitando traduziodos por ele.PURA EMOÇÃO !

Emoções humanas presentes nas organizações como raiva, inveja amor, ódio,coragem, covardia e dissimulação.

Entre ao lado no site dele e conheça este mineiro,poeta r gestor de Recursos Humanos .

"Serendipity"- O Acaso

Qual o sentido de uma capa de DVD romântico num blog de Gestão ?

Foi no treinamento sobre Gestão de Negócios e Pessoas como o renomado Professor do Insead - Joe Santos que reecontrei este conceito que conhecia apenas do filme que ilustro ao lado .

Filme dirigido em 2001 por Peter Chelsom traduzido ao português por "ESCRITO NAS ESTRELAS ".

Relata o encontro de Jonathan e Sara pela primeira vez comprando luvas para seus respectivos namorados em uma loja em Nova Iorque.Tiveram um affair naquela noite e nos anos seguintes cada um tomou seu rumo não esquecendo da experiência vivida . O enredo gira como os dois tentam se reecontrar aparentemente contra todas as probabilidades. Seus caminhos se cruzam várias vezes, mas não completamente.

Até que se seencontram casualmente em uma cafeteria de nome "SERENDIPTY " e travam o seguinte diálogo :

Jonathan: Este é um café com uma mistura de última geração.Como você encontrou este lugar ?

Sara: Eu vim aqui por causa do nome : Serendipity. É uma de minhas palavras favoritas

Jonathan: É , Por quê ?

Sara: Tem sonoridade e significa um acidente fortuito

Quando ouvi o relato do Professor ,recorri ao Houaiss para encontrar a definição:

Subst, masculino
1. aptidão,faculdade ou dom de atrair o acontecimento de coisas felizes e úteis , ou descobrí-los por acaso

O ABC das XYZ

Eu sou uma “baby boomer “ !
Entendi esta minha classificação estudando a cartilha das gerações: seus perfis e comportamentos sociais e organizacionais.
Sou daquela turma nascida entre as décadas de 40 a 60 ( quase no limiar do tempo das X e Y!) e que hoje estamos entre os quarenta e sessenta anos de idade e com pelo menos 30 anos de labuta. Sou filha do pós-guerra , da ditadura junto com 20% da população.
Ser criança nas décadas de 60 e 70 era experimentar um mundo socialmente conturbado, com diversas mudanças nos valores sociais, como o papel da mulher na família, a separação de casais, além das experimentações com sexo, drogas e "Rock and Roll".Era ser educada com muita disciplina,ordem e respeito pelos outros . Cheguei na década de 80 assumindo uma posição de liderança gerindo aqueles denominados geração X .
Barack Obama tem sido considerado o ícone social da Geração X , aquela nascida entre as décadas de 60 e 80 , a era do outro “boom” – o tecnológico .Essa geração, que nos Estados Unidos recebeu o apelido de “grup”, uma contração de grown up (adulto),uma nova forma de ser adulto. Um sujeito de 40 anos hoje cresceu com uma nova realidade social.Via de regra filhos de pais separados, viviam em casa em que homem e mulher trabalhavam fora. Assistiram ao início da decadência dos antigos padrões sociais e não têm medo de jogá-los para o alto.
Comportamentos organizacionais tem observados como : eclético , conciliador, pragmático e transparente.
Ao lado e muito perto da X convivem a Y.Esta “tribo “nascida a partir dos anos 80 e que hoje está com no máximo 29 anos .Uma galera nutrida com todas as amenidades e conforto, cuidada e programada com inúmeras atividades desde as fraldas. Uma força de milhões de pessoas que pela primeira vez estão entrando em suas profissões e tomando seu lugar no mercado de trabalho incrivelmente multigeracional. Eles são jovens, espertos e ousados. Usam chinelo no escritório ou ouvem iPods em suas mesas. Eles querem trabalhar, mas não querem que o trabalho seja sua vida.Cresceram questionando seus pais e agora estão questionando seus empregadores. Eles não sabem se calar, o que é ótimo, mas isto é um agravante para o gerente de 50 anos quando diz, - “Não faça isto não faça aquilo”.Querem um trabalho que seja flexível, opções de trabalhar em casa pelo computador e a possibilidade de serviço de meio período ou de deixar a força de trabalho temporariamente, quando as crianças estão na prioridade.
E a Z? estes nossos garotos e garotas de 15 anos ,nascidos pós 94 . Z de “zapping “.....Zapear .... na televisào, computador ,video ,telefone .... na vida !!!! Estes meninos nunca conceberam o planeta sem computadores e chats . Sentem-se à vontade quando ligam ao mesmo tempo a televisão, o rádio, o telefone, música e internet.Tem o conceito de desapego das fronteiras geográficas. Vivem num mundo virtual, podem chegar a qualquer lugar através da Internet Esta turma será líder e entrará no mercado de trabalho em algumas décadas .
O desafio que se apresenta á geração silenciosa ( igeneration)como paradoxo é o da informação. Eles precisam aprender a separar o joio do trigo .Por mais que estejam plugados,a lacuna é o da comunicação e expressão .São os 18% da população. Esse desafio não se resolve com um micro veloz.
É muito legal estudar a tipologia da gerações e aí ? quais as ações que devemos empreeender com este conhecimento ? O que nós, das gerações anteriores, faremos para promover a maturidade e educação necessárias para esta geração e as próximas ? Como ensinaremos esta cartilha ? um ABC diferentes e para um mundo melhor ?