Gente,
Faz um tempo que não escrevo .
Faz um tempo que não escrevo .
Não tinha nada muito interessante a compartihar .
Mas hoje tenho !
Terei o maior prazer em representar a empresa recebendo o "Prêmio Ser Humano " ,um case bárbaro de reinserção dos egressos do sistema prisional em nossa Mina .
Veja detalhes do projeto escrito pela jornalista Poliana Napoleão em release .
"Usiminas é reconhecida por programa de reinserção de egressos e recuperandos do sistema prisional "
A empresa recebe o Prêmio Ser Humano 2009 na categoria Responsabilidade Social Corporativa
A Usiminas receberá na próxima terça-feira (1/12) o Prêmio Ser Humano 2009, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-MG). A premiação reconhece os trabalhos bem sucedidos das empresas e suas práticas voltadas para a valorização das pessoas, dos profissionais de Recursos Humanos e dos estudantes. A siderúrgica, que foi uma das 14 inscritas nesta 9ª edição do prêmio, venceu na categoria Responsabilidade Social Corporativa, pelo projeto de reinserção de recuperandos e egressos do sistema prisional adotado pela empresa desde outubro de 2008.
O projeto consiste na contratação de egressos (pessoas que já cumpriram suas penas) e recuperandos (pessoas que estão cumprindo pena, mas que já têm condições psicossociais para voltar ao mercado de trabalho) como força de trabalho. A contratação se deu por meio da Associação de Proteção e Assistência aos Condenados (APAC) de Itaúna (MG) e de Nova Lima (MG). Os profissionais são contratados sem necessariamente serem identificados como egressos. Ou seja, o empregado expõe sua origem ou sua história de vida apenas espontaneamente.
O desenvolvimento do projeto da Usiminas partiu do presidente da empresa, Marco Antônio Castello Branco que faz parte de um grupo formado por presidentes das 10 maiores empresas mineiras que integram o Instituto Minas pela Paz. A entidade estuda e propõe ao poder público ações preventivas contra a escalada da violência, por meio de projetos consistentes e viáveis. Em função disso, após visita à APAC de Nova Lima o executivo decidiu contribuir com o trabalho desenvolvido pela entidade, que objetiva reduzir a reincidência criminal dos apenados do sistema prisional. A Usiminas identificou nos egressos e recuperandos uma oportunidade para contribuir com o aumento do seu efetivo na expansão de sua unidade de Mineração, em Itatiauçu (MG). O primeiro passo da parceria foi inscrevê-los em cursos de qualificação profissional, com duração de dois meses, por meio do projeto Usina do Trabalho, do governo de Minas Gerais.
Hoje, a Usiminas conta com 17 profissionais egressos, atuando como ajudante de manutenção industrial, controlador de produção/beneficiamento, motorista de caminhão e no setor administrativo. Oferecendo essa oportunidade de reinserção no campo profissional, a companhia espera que esses empregados, assim como os demais, trabalhem pelo bom funcionamento da empresa.
Mas hoje tenho !
Terei o maior prazer em representar a empresa recebendo o "Prêmio Ser Humano " ,um case bárbaro de reinserção dos egressos do sistema prisional em nossa Mina .
Veja detalhes do projeto escrito pela jornalista Poliana Napoleão em release .
"Usiminas é reconhecida por programa de reinserção de egressos e recuperandos do sistema prisional "
A empresa recebe o Prêmio Ser Humano 2009 na categoria Responsabilidade Social Corporativa
A Usiminas receberá na próxima terça-feira (1/12) o Prêmio Ser Humano 2009, concedido pela Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-MG). A premiação reconhece os trabalhos bem sucedidos das empresas e suas práticas voltadas para a valorização das pessoas, dos profissionais de Recursos Humanos e dos estudantes. A siderúrgica, que foi uma das 14 inscritas nesta 9ª edição do prêmio, venceu na categoria Responsabilidade Social Corporativa, pelo projeto de reinserção de recuperandos e egressos do sistema prisional adotado pela empresa desde outubro de 2008.
O projeto consiste na contratação de egressos (pessoas que já cumpriram suas penas) e recuperandos (pessoas que estão cumprindo pena, mas que já têm condições psicossociais para voltar ao mercado de trabalho) como força de trabalho. A contratação se deu por meio da Associação de Proteção e Assistência aos Condenados (APAC) de Itaúna (MG) e de Nova Lima (MG). Os profissionais são contratados sem necessariamente serem identificados como egressos. Ou seja, o empregado expõe sua origem ou sua história de vida apenas espontaneamente.
O desenvolvimento do projeto da Usiminas partiu do presidente da empresa, Marco Antônio Castello Branco que faz parte de um grupo formado por presidentes das 10 maiores empresas mineiras que integram o Instituto Minas pela Paz. A entidade estuda e propõe ao poder público ações preventivas contra a escalada da violência, por meio de projetos consistentes e viáveis. Em função disso, após visita à APAC de Nova Lima o executivo decidiu contribuir com o trabalho desenvolvido pela entidade, que objetiva reduzir a reincidência criminal dos apenados do sistema prisional. A Usiminas identificou nos egressos e recuperandos uma oportunidade para contribuir com o aumento do seu efetivo na expansão de sua unidade de Mineração, em Itatiauçu (MG). O primeiro passo da parceria foi inscrevê-los em cursos de qualificação profissional, com duração de dois meses, por meio do projeto Usina do Trabalho, do governo de Minas Gerais.
Hoje, a Usiminas conta com 17 profissionais egressos, atuando como ajudante de manutenção industrial, controlador de produção/beneficiamento, motorista de caminhão e no setor administrativo. Oferecendo essa oportunidade de reinserção no campo profissional, a companhia espera que esses empregados, assim como os demais, trabalhem pelo bom funcionamento da empresa.
